سیاوش عزیزی

سیاوش عزیزی

سیاوش عزیزی هستم و فعال در حوزه استارتاپ. مشتاق کار گروهی و شروع دوباره های عجیب و غریب! به دنبال تجارب جدید، کارهای جدید، جاهای جدید و هر چیز متمایزکننده عالی!

نظرسنجی سایت

چه مطالبی را بیشتر می پسندید؟

اشتراک در خبرنامه

جهت عضویت در خبرنامه لطفا ایمیل خود را ثبت نمائید

Captcha

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 32
  • بازدید دیروز : 36
  • بازدید کل : 32374

استفاده از تست های روانشناسی در فرایند جذب شرکت ها


استفاده از تست های روانشناسی در فرایند جذب شرکت ها

در فرایند جذب شرکت‌ها متأسفانه مسئولین امر بیشتر بر دستورالعمل‌های اعلامی تمرکز می‌کنند و رسیدن به شناخت کامل از افراد در کمترین زمان ممکن عملی دشوار است. پیشنهاد می‌کنم از تست‌های زیر جهت نیل به هدف جذب افراد درست برای سازمانتان استفاده نمایید.

مهم‌ترین تست‌های مورداستفاده در فرایندهای جذب:

  • تست شخصیت‌شناسی مایرز-بریگزMBTI
  • تست هوش هیجانیEQ
  • پروفایل دیسک (تست دیسک)DISC
  • تست شخصیت‌شناسی پنج عاملی نئوNEO_PI-R
  • تست سبک انگیزشی غالبDMSI
  • شناسایی لنگرگاه‌های مسیر شغلی CAREER ANCHORS
  • تست هوش تصویریIQRAVEN
  • تست توانایی‌های شناختیCOGNITIVE ABILITIES
  • تست شخصیت‌شناسی هارتمنHARTMAN
  • تست سبک حل تعارضTKI
  • تست سبک‌های مقابله با استرسCSI
  • تست شخصیت‌شناسی نئوNEO FFI
  • تست بهداشت سلامت عمومیGHQ

 

  انتشار : ۲۹ تیر ۱۴۰۲               تعداد بازدید : 459

برچسب های مهم

دیدگاه های کاربران (0)

آدرس: آذربایجان غربی، مهاباد، مجتمع تجاری و اداری نور، واحد 341، شتابدهنده کسبوکار کارما

زندگی باید کرد.

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما